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[城市建设] 去年宁波中高端人才净流入率8.5% 居全国第二位

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发表于 2019-3-13 21:57:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
“打造人才生态最优省,是浙江省委、省政/府立足于浙江优势和发展需要而制定的长期战略。”11日,全国人大代表、浙江省委组织部副部长温暖接受中新网采访时表示,面对日趋激烈的人才竞争,浙江始终保持发展定力,持之以恒优化人才发展生态。( |1 P9 O6 {$ p+ d& x
[size=0.6]全国人大代表、浙江省委组织部副部长温暖。 崔楠 摄
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温暖表示,人才是引领浙江发展的战略资源,浙江对人才和人才工作始终高度重视。从大力实施人才强省战略,到打造人才生态最优省,浙江始终将人才工作作为发展的战略性基础性工程来抓。% Z9 I4 _4 n& R2 Y, W
就打造“人才生态最优省份”而言,温暖告诉记者,浙江的主要做法是发挥五个优势、补齐一个短板,即发挥市场、改革、开放、产业和服务等“五个优势”、补齐平台方面的短板。
5 }4 B* d& P5 [$ d/ w“如发挥市场优势方面,浙江发挥民营经济发达、民间资本雄厚的优势,推广‘人才+资本+民企’模式,发挥用人单位的主体作用。深化人才发展体制机制改革,推进‘最多跑一次’改革,营造一流的营商环境,让人才有用武之地、无后顾之忧。”温暖介绍。1 O6 J7 D  I+ L% T, N
此外,浙江还通过加大外籍人才和青年人才支持力度;聚焦数字经济、生物医药、先进材料等重点产业发展需要引进、培育人才;开展以人才和技术为重点的海外并购等方式,吸引使用优秀人才。# `( z- i: o* ?. t
打造人才最优生态,离不开人才的服务保障。温暖介绍,为解决好人才关心关注的“关键小事”,浙江开展了稳人才企业专项行动,从反映最集中的房子、车子、孩子、本子、票子等“五子”问题抓起,帮助人才排忧解难,让人才安身安心安业。
# V  o" {' j( U, @! e4 i. z' u“我们希望能让人才感受到,浙江是自己的第二故乡。”温暖说。. o7 E0 ]' R: o6 v/ k
得益于长期扎实的工作,浙江引才成效显著。数据显示,去年杭州、宁波中高端人才净流入率分别为13.6%、8.5%,居全国第1、第2位。来到浙江工作的大学生达51万人,同比增长35%。
( D! p2 [- I. H1 ~7 P浙江聚力引才,同样重视高质量培育、用好本土人才。
/ P: G1 x, {$ C. u& q“浙江一直坚持‘人才使用是最大的培养’理念。”温暖说,浙江注重在人工智能、柔性电子、先进材料等能够引领未来的重量级产业一线引育人才,先后出台信息、健康等八大万亿产业的人才发展规划,发布产业需求目录,服务产业链布局人才链。同时坚持高端引领,突出培养高层次高技能人才,完善立体化人才培养支持体系,并通过放权松绑释放人才创业创新活力。) T" F7 r8 N; l# R7 Q
始终重视人才的浙江,开始逐渐享受到“人才红利”。“人才的培育和引进,对浙江经济转型升级所起到的作用是非常大的。”温暖说。
( i' X! D+ d8 q" H: f5 X他以杭州未来科技城为例说,2010年,浙江省委、省政/府决定全力建设杭州未来科技城,打造“生产生活生态融合、宜业宜居宜学宜游”的现代化园区。“建设初期只有一些旧厂房,可以说是百废待兴。但杭州未来科技城始终坚持把人才放在首要位置,所有资源围绕人才的需求来配置,不为一时的经济指标所累,不搞短期行为,聚精会神打造人才高地。”
) E5 Q6 Y! s5 X2 t6 B% K目前,杭州未来科技城已经集聚万家创新企业、千家金融机构、千亿管理资本,累计引进海外高层次人才3000余名,税收从2011年的11.7亿元上升到2018年的300多亿元,成为传统工业园区转型升级的鲜活样本。温暖指出,“人才,在其中起到了重要的造血功能。”
1 Z( Y' }7 s* ?! x关于未来浙江人才工作的思路,他介绍,为进一步优化人才发展生态,浙江将从四个方面发力:一是实施更加积极更加开放更加有效的引才政策,“靶向引才”增强发展驱动力;二是积极引进大院名校、做大做强已有平台,提升能级增强平台吸附力;三是深化人才发展体制机制改革,放权松绑增强人才创造力;四是提升人才服务品质和效率,优化服务增强聚才软实力。
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发表于 2019-3-13 22:20:41 | 显示全部楼层
引人才不如引年轻人,貌似这是现在的共识了吧?
& V+ Z* N1 F4 n- A3 l1 Y& j- s7 e, d  ~$ a+ U
顺丰创始人王卫高中毕业,马云才三本垃圾学校,拿到现在都很难算人才了。
- X; _4 ^) _- l6 ^" k4 ~, o
8 l- \7 R/ `, _) S6 \2 d6 b  U香港搞了个“优才计划”,千方百计引入各种“人才”,结果也然并卵。
, q4 O0 {6 Y$ Z0 Y4 v5 K' ~0 k1 @
' I7 v& ]1 u! d7 j, O  I4 k谁也不知道谁是下一个成功者,成功者不是跟学历成正比,引人才不如引入所有年轻人。

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发表于 7 天前 | 显示全部楼层
张三李四 发表于 2019-3-13 22:208 b' b3 G+ k5 P7 ^
引人才不如引年轻人,貌似这是现在的共识了吧?; S7 ^) D8 w( o1 u+ n. y  u2 K

/ F; h' r2 \3 i顺丰创始人王卫高中毕业,马云才三本垃圾学校,拿到现在 ...

- A. Z( |! V5 q% n% n通过引人才达到引项目的目的。这样的案例宁波有好几个。

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发表于 6 天前 | 显示全部楼层
小宁波也搞笑,自己的丁磊还不是跑到外地创业才成功的

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发表于 6 天前 | 显示全部楼层
以目前的状况,温州应该大力引进人才,最好在2020年能达到1000万人。温州跟杭州携手进入超级大城市,小宁波再等等10年吧

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发表于 前天 10:36 | 显示全部楼层
温州男孩 发表于 2019-3-15 01:34
4 B$ @( J; Y2 C2 D( w* p小宁波也搞笑,自己的丁磊还不是跑到外地创业才成功的
8 \7 D1 |! J- T1 n) E. ~; |& n6 c
那小温州有啥?怕是只有鬼吧

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发表于 前天 10:42 | 显示全部楼层
张三李四 发表于 2019-3-13 22:20" u" a* `+ N  k( |( x
引人才不如引年轻人,貌似这是现在的共识了吧?
5 [+ ?  C8 o7 s" Y6 R  a6 s  F; Y" c+ D7 J* I; s
顺丰创始人王卫高中毕业,马云才三本垃圾学校,拿到现在 ...
0 Q9 |* N3 d1 U/ z5 N0 T1 d' ?# `$ ]5 B
不知道你说的是个啥意思,引年轻人怎么引?

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发表于 前天 13:41 | 显示全部楼层
温州男孩 发表于 2019-3-15 01:35
/ I+ k/ B0 m* `以目前的状况,温州应该大力引进人才,最好在2020年能达到1000万人。温州跟杭州携手进入超级大城市,小宁波 ...

6 P2 u1 E; i- i" E* h4 n温州还想破1000万 呵呵了

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后起之秀

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发表于 昨天 10:15 | 显示全部楼层
国际人力资源服务界排名前20强的杰艾人力资源集团总裁斯特凡诺近日到访宁波,表达了对宁波的感激。
' _8 E/ f! I. _  杰艾集团创办于1997年,如今是全球排名第19、欧洲排名第6的人力资源企业,业务遍及全球28个国家。“2008年,我们来到宁波,建立了浙江省首家合资人力资源公司——宁波杰艾人力资源有限公司。杰艾中国从宁波出发,至今已组建了56家分公司,覆盖了全国主要城市。”斯特凡诺说,作为杰艾亚太区总部所在地,宁波这座城市很有活力,人才总量不断增加,企业对人才的重视程度越来越高。2018年,杰艾集团的高端猎聘团队就为宁波引进了220多位中高端人才。“希望通过我们多元化、专业化的服务,更好地助力宁波的人才引进和培育。”斯特凡诺说。
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